Infogérance

TEAMLOG DIA

Filiale à 100% de TEAMLOG, TEAMLOG DIA bénéficie à la fois de l´envergure et des moyens d´un groupe international, et des avantages d´une entreprise à taille humaine. Elle enregistre ainsi fin 2006 un chiffre d’affaires de 11,7 millions d’Euros, en croissance de 11,4 % par rapport aux résultats de 2005.

Inscrivant son activité dans un environnement technologique et concurrentiel en grande mutation, TEAMLOG DIA doit cette croissance à la concentration de son offre de prestation, ses solutions toujours placées au plus prêt des besoins du marché et de ses clients et sa structure flexible et réactive.

Afin d’accompagner et de soutenir cette croissance, TEAMLOG DIA mise sur des politiques RH et Qualité dynamiques et particulièrement exigeantes.

Une politique Qualité éprouvée et ambitieuse

Depuis le premier cycle de certification aux normes ISO 9000 entrepris dès septembre 2000, TEAMLOG DIA n’a eu de cesse d’intensifier sa politique Qualité, démontrant en cela sa maîtrise des processus d’infogérance et d’assistance technique informatique.

En décembre 2003, la société obtient la certification ISO 9001 version 2000, périodiquement renouvelée par la suite. Cette certification atteste de la capacité de TEAMLOG DIA à satisfaire les exigences de ses clients et à procéder à une amélioration continue de ses prestations de service.

TEAMLOG DIA entreprend parallèlement un déploiement actif et rigoureux des bonnes pratiques ITIL, dans l’optique d’optimiser en continu la qualité de son offre de prestation et de maintenir la satisfaction client à son plus haut niveau. Cette orientation est notamment perceptible au vu du nombre de collaborateurs certifiés ITIL, atteignant aujourd’hui un total de 69.

Une politique RH dynamique et rigoureuse

Pour accompagner et poursuivre cette croissance, TEAMLOG DIA s’entoure de collaborateurs aux compétences métiers et savoir-faire aussi solides que variés. Plaçant au cœur de notre démarche l’adéquation entre les aspirations de nos collaborateurs et les besoins de nos clients, nous déployons un process de recrutement basé sur l’écoute, l’étude des savoir-faire, le suivi des projets de chacun et une gestion rigoureuse de carrière. TEAMLOG DIA mise de surcroît sur une politique de formation particulièrement soutenue, consacrant ainsi jusqu’à 10% de sa masse salariale à la formation initiale et continue.

La diversité de métiers et de secteurs d’activité, les multiples opportunités de formation et les l’envergure d’un groupe international sont autant de garanties en terme de perspectives d’évolution et de motivation pour nos collaborateurs.

Dans l’optique de continuer à offrir un haut niveau d’expertise et de soutenir son développement, TEAMLOG DIA est constamment à la recherche de nouveaux talents. Professionnel confirmé ou jeune diplômé dans nos domaines d’activité, n’hésitez pas à consulter dès à présent nos diverses opportunités d’emploi sur notre site recrutement. Vous pouvez également adresser votre candidature spontanée, nous nous ferons un plaisir de procéder à son examen attentif.

rh@dia-gr.com