Infogérance 

Parce que dans tout projet d’infogérance, le facteur humain constitue un enjeu majeur, TEAMLOG y attache une importance particulière.  

Vous garantir l’accès aux compétences les plus pointues
L’activité infogérance de TEAMLOG repose sur un pôle d’experts et de spécialistes et compte ainsi plus de 530 collaborateurs. Afin de répondre à une politique de recrutement ambitieuse, TEAMLOG a mis en œuvre un dispositif industrialisé. Les équipes RH s’appuient sur un ensemble d’outils dédiés à leur activité afin de recruter des talents, issus de meilleures formations :

Evaluation du potentiel des candidats via  :
Tests techniques
Tests de raisonnement
Tests de personnalité

En parallèle, TEAMLOG met l’accent sur une politique de formation dynamique et propose à nos collaborateurs de monter en puissance sur les technologies spécifiques à vos besoins.

Le transfert de personnel 
Certains projets d’externalisation peuvent s’accompagner d’un transfert de personnels. Afin d’optimiser cette démarche, TEAMLOG a formalisé une politique réfléchie d’intégration des équipes transférées. Sa finalité : offrir à ces nouvelles équipes de réelles opportunités au sein de notre entreprise.